2023年三十是法定假日吗 年三十是三倍工资吗
大年三十是一年中的最后一天，在这一天家家户户都忙于准备年夜饭，是热闹繁忙的。下面来四象星座网的《2023年春节过年》专题看下大年三十放不放假。
2023年三十是法定假日吗
2023年三十不是法定假日。根据国家规定，大年三十不是法定节假日，只是放假调休，所以这天上班是不算三倍工资的，当然也有一些特殊岗位的人，他们是没有放假的，毕竟他们的工作跟咱们的生活息息相关，对于没办法安排补休的人员，则是会给予两倍的工资，当然如果上夜班的话，在春节0点的时候开始，就会算三倍工资。
2023年春节放假时间
2023年1月21月(周六)-2023年1月27日(周五)，共7天，2023年1月28、29日正常上班调休。春节是一个有着非常久远而深厚历史的节日文化由最开始的祭祀，演变而来，这个祭祀活动关乎天地万物，农作物的收成和祖先的祭祀包含着深刻的文化内涵，既有除旧迎新，又有去邪避灾，迎福纳新的寓意。
年三十是三倍工资吗
大年三十不是法定节假日，所以没有三倍工资。国家现行规定只有法定节日加班才有三倍工资，除夕不是法定节日,所以没有三倍工资。
【加班费的支付标准】
(1) 安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班不给加班费怎么举报
劳动者加班却没有获得相应的加班费的，可以前往当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交劳动仲裁申请书以及相关证据。若对劳动仲裁裁决不服的，还可以前往人民法院起诉。
{超时加班的处罚标准是什么}
根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
